답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 지시에 따라 참여한 교육시간도 근로시간에 포함됩니다. 따라서 그 교육시간에 대해서도 임금을 계산해서 지급해야 합니다.사례의 경우 2일간 교육에 참여한 시간도 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 신청하여 자격이 인정된 때부터 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 퇴직 후 바로 신청하지 않았다고 해서 불이익이 발생하지는 않습니다. 사례의 경우 퇴직일부터 한 달 뒤에 신청해도 6개월분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급기간 중에도 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용한 경우 1개월 개근 여부 판단시 불이익을 받지 않으므로 연차휴가기간을 제외한 소정근로일을 전부 근무했다면 1일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 4일 근무한 경우이건 15일 일용직으로 근무한 경우이건 고용보험에 가입되어 있다면 그 기간을 합산하여 실업급여 수급요건을 판단합니다. 따라서 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적 퇴사 등 정당한 이직 사유에 해당하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 소정근로일에 쉬는 것입니다. 따라서 당초 쉬는 날인 토요일이나 일요일에 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다.달의 일수에 따라 소정근로일이 다를 수 있습니다. 따라서 일률적으로 한 달의 소정근로일이 며칠이라고 말할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘 사실을 사용자에게 신고하면 사용자는 이에 대한 조치로서 여러 가지 사항을 조사하게 됩니다. 이와 같이 조사하여 조치를 하게 되는데 법령에서 종결기간을 정한 바 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 2021년 1월 1일에 16일의 연차휴가가 발생한 상태입니다. 이와 같이 발생한 연차휴가는 1년간 사용할 수 있습니다. 발생한 이후 얼마를 근무하는 것과는 관련이 없습니다. 퇴직시까지 사용하지 못한 연차휴가일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 마지막 근무한 두 개 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간을 충족한다면 이전 사업장에서 이직확인서를 받을 필요가 없습니다.2. 단기 일용직을 했으면 일용직 조건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출입국사무소측의 의견은 고용변동 퇴사신고를 하려면 실제로 고용관계가 종료되어야 한다는 취지로 이해할 수 있습니다.고용관계 종료 사유는 노사가 합의하거나 근로자가 사직하거나 사용자가 해고하는 것입니다. 근로자가 사직을 거부하면 해고할 수 있는데 정당한 사유가 있어야 합니다.