답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정율 100%라는 단어는 노동법 용어가 아닙니다. 어떤 의미로 사용했는지 알 수가 없습니다. 해당 사업장의 노무관리 담당자 등 관련자에게 정확한 의미를 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금에서 소득세를 일방적으로 공제했다면 불법인데 근로자가 동의했다면 불법으로 보기 어렵습니다.2. 노동청에 진정을 제기해도 받을 수 있는 가능성은 거의 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일을 개근해야 받을 수 있습니다.질문 사례의 경우 소정근로일인 수요일에 근무하지 않았다면 개근한 것이 아니므로 주휴수당을 받을 수 없습니다. 이것은 변경된 행정해석과 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 진행하는 방식으로 추진하여 체당금을 받을 수 있습니다. 체당금으로 다 받지 못한 금액이 있으면 판결문을 이용하여 사업주 재산에 강제집행이 가능합니다.사업주가 처벌받는 것과 체당금은 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 맞습니다.2. 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 주휴수당이 발생하지 않습니다.4. 주휴수당이 발생합니다.5. 주휴수당이 발생합니다.6. 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 근로자를 해고할 경우 사유와 시기를 서면으로 명시하여 통지해야 합니다. 사례의 경우 이를 준수하지 않았으므로 불법인 상태입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 제도는 문자 그대로 실업상태에 있는 사람에게 급여를 지급하는 제도입니다.사업자등록증을 보유할 경우 사업을 하고 있는 것으로 추정됩니다. 사업자등록증을 말소하든지 휴업신고를 해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것② 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업장의 상시근로자수에 따라 판단해야 합니다. 현재는 상시근로자수 30명 미만이면 공휴일을 유급휴일로 처리할 필요가 없습니다. 이 경웅에는 사례처럼 처리해도 불법이 아닙니다.그러나 상시근로자수가 30명 이상이면 추석연휴를 전부 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재는 상시근로자수 30명 미만이면 공휴일을 유급휴일로 처리할 필요가 없습니다.내년부터는 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.업종과 관련이 없습니다.