답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 교통보조비는 근로자 개인별 자택과 직장간의 거리에 따라 액수가 산정됩니다. 임금에 해당하려면 근로의 대가여야 합니다. 그런데 사례의 교통보조비는 근로와 관련 없이 지급되므로 임금에 해당하지 않습니다. 따라서 교통보조비는 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간 자체가 1개월 이상이라면 상용직입니다. 따라서 1개월 중에 근로하지 못한 날이 포함되어 있다고 하더라도 상용직이 일용직으로 변경되지 않습니다.사례의 경우 추석에 근무하는지 여부에 상관 없이 상용직입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금에 포함되려면 임금에 해당해야 합니다. 사례의 경우 기타 수당이 근로의 대가가 아니라면 임금에 해당하지 않으므로 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금총액이 1,850,000원이고 그 중 80,889원이 포함되어 있다면 임금은 1,769,111원입니다. 이 금액은 월 최저임금 1,822,480원에 미달하므로 불법입니다.최저임금과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직 희망일이 정해진 경우 사업주가 퇴직 희망일이 도래하기 전에 그만두라고 할 경우 불법입니다. 이 경우 근로자는 퇴직 희망일까지 근무했다면 발생할 수 있는 임금상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일급제는 1일 근무에 대한 임금입니다. 따라서 일급제인 경우에도 주휴수당과 휴업수당도 요건을 충족하면 별도로 지급해야 합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근할 경우 발생하며, 휴업수당은 사용자의 귀책사유로 근로를 하지 못한 경우에 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 주간 소정근로시간이 15시간 이상이나 공휴일로 인해 실제 근무시간이 15시간 미만이라고 하더라도 주휴수당이 발생합니다.월요일부터 1주가 시작된다고 보아야 합니다. 첫 째주에 대해서는 비례적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근 중에 사고로 부상을 당했다면 산재로 처리할 수 있습니다. 산재 기간 중에 해고하면 불법입니다.산재 기간 중 연차휴가 사용으로 처리하는 것도 불법입니다.근로복지공단에 산재 신청하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일이 있다는 이유로 반차 사용을 허용하지 않는 것은 불법입니다.대체공휴일 쉬었다는 이유로 40시간을 채우라고 하는 것도 불법입니다.연장근로에 대해 수당을 지급하지 않고 다른 날 쉬라고 하는 것도 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성, 퇴직일 이후 14이내에 임금 미지급, 연말정산 대비 핑계로 임금삭감 등은 불법입니다. 이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.상시근로자수 5명 여부는 조사해서 판단해야 합니다.국민연금 미납에 대해서는 국민연금공단에 신고 가능합니다.