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고용·노동
고매한노루249
고매한노루249
21.08.26

변경계약을 하는데 어떤 부분을 어떤 기준으로 봐야 할까요?

현재 작은 회사에서 일하고 있습니다.

제 경우가 좀 특이하니 미리 얘기를 하자면 원래 신입으로 입사해서 일하다 코로나때문에 전원 자택근무 전환되어 집에서 일을 하다, 수습기간 시작한지 한달 반만에 당번일에 홀로 사무실 출근을 한 날 해고통지서를 받고 바로 정리하고 가면서 모두에게 퇴사했다고 sns로 알렸습니다.

그런데 다음 날 대표가 제게 따로 연락해서 근로조건 동일하게 유지하면서, 일 오더 내리는건 대표가 내리는 것으로 해보겠냐고 했습니다. 얘기한 결과 기회를 더 준다고 생각해서 동의하고 자택근무를 했습니다. 하지만 그런 것치고는 다른 직원들과 교류할 일이 전혀 없었고 언제 정식으로 복직하는지 등등의 얘기가 애매모호했기에 제가 질문했습니다.

그리고 며칠 전 사무실로 불려가서 얘기를 들으니 여태 제가 일한건 회사직원으로서 일한게 아니더군요.

분명 제가 다시 일하겠다고 할 때 질문한 내용이 '회사가 아니라 대표 개인과 일하는 거냐'라고 했는데 그때 대표는 '대표는 개인이 될 수 없다'라고 했기 때문에 믿고 한 것이었습니다.

그런데 얘기하면서 '네가 나쁜 마음을 먹으면 법적으로 문제가 생길 요지가 있고 회사나 동료직원이 곤란해진다'는 말을 하더군요.

월급은 들어왔습니다.

복직시키겠다는 얘기가 나왔습니다.

다른 사람들에게는 제가 퇴사했다고 했으니 다시 불러들인 것처럼 얘기하겠다는 설명을 들었습니다. 다른 직원들의 불만 호소로 당일 해고통보를 했기 때문에 다른 직원들이 반대의견을 낼 상황이 있을지도 모른다는 예상이 되지만 문제만 없으면 복직해서 성실히 일할 생각입니다.

그리고 오늘 업무 받아 하는 도중 '가르치는게 커서 계약변경할 때 연봉 협상 들어갈거다.'라고 하는데 저는 지금 현재 제가 받는게 기본인 것으로 알고 있었기 때문에 찝찝해서 신입 연봉 최소를 알고 싶습니다.

설마 물가가 오른 현재 몇 년 전 일하던 회사의 초봉 월 150이 나오진 않겠지 하지만 설마가 아니게 될 수 있으므로 미리 알아두고자 합니다.

주 5일

9시 출근 6시 퇴근

1시간의 점심시간

제가 복직할 경우 대표까지 포함해 총 5인입니다.

처음 계약시 세전 월 200에 세후 월 196이었습니다.

이전 직장에서는 마지막으로 4대 보험 없이 183을 받았습니다.

낮춰질거 같은데 최소 몇으로 봐야 하는지 궁금하고, 계약서를 볼 때 명시되었는지 확인이 꼭 필요한 것들이 어떤게 있는지, 기준은 어떤지 알고 싶습니다.

그리고 분명 신입이라고 말했고 면접 때 '이 분야 처음인데 믿어도 되냐'는 질문까지 들어가면서 신입으로 입사했는데 해고될 때 어느새 제가 대표한테는 경력직으로 둔갑이 되어 있었는데 이건 후에 뭔가 문제가 생길 여지가 있을까요?

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