답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별한 사정이 있으면 노동청에서 인가를 받아 주 52시간을 초과하여 근로가 가능합니다. 사례의 경우는 “통상적인 경우에 비해 업무량이 대폭적으로 증가한 경우로서 이를 단기간 내에 처리하지 않으면 사업에 중대한 지장을 초래하거나 손해가 발생하는 경우”로서 특별한 사정에 속할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 업무 수행 중 부상을 당했으므로 산재로 처리할 수 있습니다. 이 경우 연차휴가 사용으로 처리할 필요가 없습니다.사업장 관할 근로복지공단 지사에 산재신처을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 근무하는 직장에서 퇴사처리가 되지 않을 경우에는 이중취업 상태가 됩니다. 그런데 이와 같이 이중취업이 되더라도 법적으로 문제는 없습니다. 4대보험에 대해서는 각 사업장이 신고합니다. 고용보험은 임금이 많은 사업장으로 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일정한 연장근로가 예정되어 있고 이를 감안하여 월급을 정했다면 월급에는 이와 같이 예정된 연장근로시간에 대한 임금(연장근로수당)이 포함되어 있다고 해석할 수 있습니다.예를 들어 사례처럼 1주 근로시간을 48시간으로 약정하고 월급 500만원으로 정했다면 이 월급에는 1주 8시간 연장근로수당이 포함되어 있는 것으로 봅니다. 이와 같은 임금책정 방식을 포괄임금제라고 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2016년 8월 22일 입사일 경우 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다.1년차 15일2년차 15일3년차 16일4년차 16일5년차 17일퇴직할 때까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자기소개서에 어떤 항목을 포함할 것인지는 모집하는 사업장에서 결정할 문제입니다. 일률적으로 항목을 말할 수는 없을 것으로 봅니다.만약 특별히 제한하지 않는다면 반드시 성격에 관해 작성하지 않아도 될 것입니다. 다만, 보편적인 방식으로 작성하는 것이 위험부담이 없기는 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 사업장에서 근무할 경우 향후 고용관계가 어떻게 지속할 것인지는 예측하기 어렵습니다.다만, 사례의 경우 코로나 관련 제품을 제조한다는 특성이 있습니다. 코로나가 종식되면 제품의 수요가 줄어들 수 있으므로 향후 구조조정이 있을 수 있다고 예상합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 코로나 유급휴가와 근로기준법상 연차휴가는 다릅니다. 원래 코로나로 근로자가 결근할 경우 무급으로 처리할 수 있으나 사업주가 국민연금공단으로부터 지원을 받아 유급으로 처리할 수 있습니다.2. 코로나로 인해 쉴 경우 위와 같이 무급휴가인데 연차휴가로 처리하면 유급이 가능합니다. 1년간 연차휴가 한도가 25일이므로 연차휴가로 처리하는 것도 25일이 한도입니다. 그러나 회사가 25일을 초과하여 유급으로 처리하는 것은 근로자에게 유리하므로 문제 없습니다.3. 위 2 참조4. 회사마다 기준이 다를 수 있습니다.5. 기준이 없습니다.6. 위 2 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일을 유급휴일로 공지할 경우 이 날 쉬어도 유급으로 처리해야 하며, 이 날 근로하면 휴일에 근로한 것이므로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.대체공휴일을 무급휴일로 공지할 경우 이 날 쉬면 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 이 날 근로하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 야간근로시간은 22:00부터 06:00 사이의 근로를 말합니다.사례의 경우 1직은 야간근로가 없으며, 2직은 1시간, 3직은 6시간(휴게시간 1시간 가정)이 맞습니다.1개월 임금을 산정할 경우 주휴수당이 매월 일정하지 않으므로 제시한 금액이 정확한지 의문입니다.