답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 사업주의 제안에 동의한다면 남은 연차 7월 9일부터 10.5일 이후에 퇴직이 됩니다. 따라서 7월 20일 경까지 근무한 것으로 볼 수 있습니다.퇴직금=평균임금×30×근무일수÷365로 계산합니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약만료 때까지 연차휴가를 사용하지 못하면 연차휴가수당을 받을 수 있습니다.2. 3개월 계약한 경우 연차휴가 사용촉진을 할 수 없습니다. 입사 1년이 만료하기 3개월 전을 기준으로 촉구해야 하기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한 경우 입사일 기준으로 산정한 경우에 비해 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴사시 양자를 비교해야 합니다.사례의 경우 양자를 비교할 경우 7일분의 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 이 미사용수당은 퇴직시 발생한 것이므로 소멸시효 기간이 경과하지 않았습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 과도한 근무시간을 줄이자는 것이 목적입니다. 이 제도에 따라 근로시간을 줄임으로써 연장근로수당 등이 줄어드는 점은 있습니다.12시간 교대근무자의 경우에도 주 52시간제가 적용됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 퇴사가 확정된 상태에서 회사가 일방적으로 잔류로 처리할 수 없습니다.이 경우 근로자가 당초 방침에 따라 더 이상 출근하지 않을 경우 자진퇴사가 되지 않습니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 11일, 1년차 15일, 합계 26일이 발생합니다.1일 연차휴가수당액수=(16/40)×8×8,720=27,904

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2015년 8월 18일에 9일의 연차휴가가 발생합니다. 이 중에서 당겨서 사용한 5일을 공제하면 4일의 연차휴가를 1년 동안 사용할 수 있습니다.원칙적으로 2015년에 연차휴가 4일이 발생하므로 정상적으로는 4일만 연차휴가로 사용할 수 있으나 1일을 연차휴가로 더 사용했으므로 이 연차휴가까지 공제 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제라 함은 ① 임금을 책정할 때 연장근로시간을 예정하고 그 연장근로시간에 대한 수당까지 포함하여 임금을 정하여 별도로 연장근로수당을 산정하지 않는 방식과 ② 이와 같이 연장근로시간을 예정하되 기본급과 별도로 연장근로수당을 정액으로 지급하는 방식이 있습니다.이와 같은 포괄임금제에서는 정해진 연장근로시간을 초과하지 않는 한 당초 정한 임금을 지급하면 되고 추가로 연장근로수당을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 정해진 연장근로시간을 초과할 경우에는 추가로 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직할 경우 근로자는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 사용자는 정부지원금 지급에 제한이 있거나 외국인 고용허가에 제한이 있습니다.세금을 더 내거나 보험료가 올라가지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위촉계약직이라고 표현하고 있는데 구체적인 근무실태는 알 수 없습니다.근무시간이 정해져 있고 월급제인 것으로 보아 근로자일 가능성이 높습니다.근로자로 인정될 경우 임금체불에 대해서 노동청에 신고 가능합니다.미지급 임금 전체에 대해 신고 가능합니다. 인터넷, 방문, 팩스, 우편 등으로 신고할 수 있습니다.