답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 근로계약 체결시 8시간 초과근로나 야간그로가 예정되어 있고 이를 기준으로 포괄하여 임금을 지급하기로 했다면 연장근로수당이나 야간근로수당을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 그렇지 않은 경우에 포괄임금제라는 표현이 있다고 해서 연장근로수당 등을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서라고 하더라도 일반적으로 근로자인 경우가 많습니다. 따라서 일반근로자로 취업한 경우처럼 조기재취업수당을 받을 수 있는 경우가 많습니다.다만, 실제로 근로자에 해당하는지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무일수가 현저히 줄어들어 수입이 감소하여 생활이 곤란할 정도라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.당초 근무하기로 정한 일수만큼 보장됩니다. 다만, 그 일수만큼 근로하지 못할 경우 그 이유가 사업주의 귀책사유라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표이사는 근로자가 아니므로 원칙적으로 퇴직급여 지급대상이 아닙니다. 다만, 규약으로 정하면 퇴직연금에 가입할 수 있습니다. 즉, 퇴직연금 가입은 의무적인 것은 아니지만 가입하려면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로 사직의 의사표시를 했으므로 굳이 사직서를 제출하지 않아도 무방합니다. 그래도 근로관계를 확실하게 하려는 사업주 입장을 고려해서 메일 또는 우편으로 사직서를 제출하는 것은 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 사항을 참고하시기 바랍니다.(해외 체류 중 인터넷 실업인정 신청) 해외취업을 목적으로 해외에서 재취업활동을 하고자 하는 경우에만 해외에서 인터넷 실업인정 신청 허용(해외 출국 전 고용센터에서 해외 재취업활동계획 수립필요)* 재취업활동 내용은 재취업활동 관련 증빙자료를 첨부하도록 하고, 재취업활동 내용이 불명확한 경우 별도의 공증절차 요청 → 증명이 어려운 경우 실업 불인정* 해외 취업활동과 직접 관련이 없는 어학연수, 여행, 장기 해외자원봉사 등은 해외 실업인정을 허용하지 않는 것이 원칙

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 피보험단위기간에 관한 질문입니다.실업급여를 받기 위해서는 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다.사례의 경우 주 6일 근무를 하므로 1주의 피보험단위기간일수는 7일입니다. 총 근무기간 중 이와 같이 피보험단위기간에 포함되는 일수를 전부 합산하여 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 중 사용자의 잘못이 있다거나 불기피한 사정이 있다면 중도해지도 가능합니다.급여를 주는 방법 및 일자도 협의가 되어 있지 않다면 사업주가 노무관리를 제대로 하지 못한 잘못이 있습니다.법인 설립 여부와는 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다. 여기에서 계속근무기간이라 함은 고용관계가 유지되는 기간을 의미합니다.사례의 경우 수습기간도 고용관계가 유지되므로 계속근무기간에 포함됩니다. 따라서 사례의 경우 퇴직금이 발생합니다. 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.