답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정확히 계산하려면 3개월 기간 중의 매일의 임금을 계산해서 전부 합산해야 합니다. 따라서 매일 연장근로, 야간근로, 조퇴, 결근, 지각 등을 감안해서 매일의 임금을 계산해야 합니다.2. 퇴직시점의 통상임금을 기준으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유연근무제를 시행한다고 하는데 정확히 어떤 종류인지 알 수 없습니다. 출퇴근 방식을 보면 선택적 근로시간제일 가능성이 있습니다. 그런데 이 제도에서는 정산기간이 1개월 이내여야 합니다. 사례의 경우 3개월이라고 하므로 문제가 있습니다.정산기간이 3개월이라고 하는 것으로 보면 탄력적 근로시간제일 가능성도 있습니다.정확히 어떤 종류인지 확인해서 다시 질문하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만 사업장에는 연장근로가산수당 및 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않지만 적용하는 것으로 근로계약을 한 것은 이해했습니다.그런데 주휴일과 법정 공휴일의 경우에 연장근로수당 및 연차휴가를 어떻게 합의하는지에 대한 부분은 무엇을 질문하는지 이해할 수 없습니다. 좀 더 정확한 내용으로 다시 질문하여 주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 육아휴직 기간은 최대 1년입니다. 사용자가 그 이상 부여하는 것은 재량 사항입니다.<관련 법령> 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입양한 자녀를 양육하기 위한 목적으로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 아이 1명당 1년씩 사용 가능합니다.<관련 법령> 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입양한 자녀를 양육하기 위한 목적으로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.<관련 법령> 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 현재 실제로 어떤 불이익이 발생하지는 않았고 장래가 불안한 상황입니다. 단순히 이런 정도이면 이런 이유로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 희박합니다.이사의 경우에도 단순한 이사만으로는 부족하고 가족과의 동거 사업장 이전이나 전근명령 등을 이유로 이사해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생리휴가는 법적으로 무급이지만 해당 사업장의 경우 유급휴가로 규정되어 있는 경우입니다.사례의 경우 무급휴직 기간인 것으로 추정합니다. 사례의 경우 소근로일에 생리휴가를 사용한 경우 유급으로 계산해줘야 합니다. 그런데 무급휴직기간은 원래 무급이므로 그 기간 중에 생리휴가를 사용한다고 하더라도 유급으로 계산되지는 않는다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체협약으로 임금성 복지부분을 규정하고 있다면 사용자는 이를 이행해야 합니다.<관련 규정> 노동조합 및 노동관계조정법제92조(벌칙) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 1천만원 이하의 벌금에 처한다.1. 제24조제5항을 위반한 자2. 제31조제1항의 규정에 의하여 체결된 단체협약의 내용중 다음 각목의 1에 해당하는 사항을 위반한 자가. 임금ㆍ복리후생비, 퇴직금에 관한 사항

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다.사례의 경우 두 번째 요건이 문제되는 바, 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.