답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초에 임금책정시 특정 기간을 쉬는 조건으로 일정액수를 지급하기로 했으나 실제로는 그 기간에 쉬지 못하고 근로한 경우에는 그 기간에 대해 추가로 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우 한 주 동안 근로를 추가로 한 것이므로 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다.② 자발적으로 퇴직하지 않아야 합니다.회사에 이직확인서 제출을 요구하시기 바랍니다. 이직확인서를 제출해주지 않으면 고용센터에 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 육아기 근로시간 단축과 관련되는 문제입니다.육아기 근로시간 단축제를 시행할 경우 근로시간 단축으로 인해 임금을 삭감하는 것은 불법입니다.육아기 근로시간 단축 기간에 대해서도 퇴직금 적립금액은 단축전 임금을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 도급관계에서 수급인은 도급인으로부터 독립하여 사업을 수행할 수 있습니다.사례의 경우 원청사는 도급인에 해당하고 도급업체는 수급인에 해당합니다.따라서 도급업체에 대해 원청사가 업무분장표 제출을 요구하거나 업무분장 준수여부를 점검하는 것은 정상은 아닙니다. 다만, 어떤 이유에서 그런 걸 요구하는지 확인해 볼 필요는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일이 유급휴일로 적용되는 경우에는 공휴일 근로시 휴일근로가산수당을 포함해서 임금을 지급해야 합니다. 연장근로수당을 지급하지 않습니다.휴일에 근로할 경우 8시간까지는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하고, 8시간을 초과하면 통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 발생한 후에 사용할 수 있습니다. 1년간 출근율 80% 이상인 경우에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 1년간 근무하지 않은 상태에서는 발생 여부가 확실치 않습니다. 따라서 당겨서 미리 사용할 수는 없습니다.다만, 1년 근무시 발생한 연차휴가를 사용하지 않고 퇴사할 경우 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직을 어떤 의미로 사용하는지는 각 경우에 따라 다를 수 있습니다.일반적으로는 정년까지 근무하는 경우를 정규직이라고 하고 그렇지 않은 경우를 비정규직이라고 하는데 일용직은 비정규직의 일종입니다. 주로 단기간 고용하는 경우를 일용직이라고 부릅니다.일용직으로서 어느 정도 장기간 근무할 수 있는지는 회사마다 다릅니다.친족이라도 일용직으로 고용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종직장증명서는 법정 용어가 아니므로 일률적으로 말할 수는 없습니다. 과거 경력 중에서 바로 직전에 근무한 회사에서 근무한 경력을 증명하는 서류라는 의미한다고 볼 수 있습니다.사례의 경우 전 직장에서 경력증명서를 교부받은 것은 맞는 것으로 보입니다. 다만, 입사 지원회사에서 요구하는 내용을 충족하는지 여부는 지원회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직을 시작하려는 날 전날까지 6개월 이상 근무한 경우에는 육아휴직을 부여해야 합니다. 그럼에도 불구하고 사업주가 육아휴직을 부여하지 아니하여 불가피하게 사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.일자리안정자금은 근로자를 고용하는 상태에서 지급하는 것이므로 퇴사한 이후 기간에 대해서는 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 주요 근로조건을 기재한 서류이기 때문에 나중에 분쟁이 발생할 경우에 근로계약서는 사실을 증명하는 증거로써 사용할 수 있습니다. 따라서 근로계약서를 작성하지 않으면 증거가 없어서 불리합니다. 가능한 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.