답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 실업급여를 받으려면 피보험단위기간(실제근무일수+유급휴일수)이 180일 이상이어야 되는데 사례의 경우 부족합니다.또한 실업급여를 받으려면 사업자등록이 없어야 합니다. 말소조치가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력증명이 된다는 것은 근무한 사실이 있다는 것입니다. 그렇다면 계약서가 없다고 하더라도 근무한 사실은 인정이 될 수 있습니다. 계약서도 근무한 사실을 인정하는 증거가 될 수 있지만 계약서만 작성하고 실제로 근무를 조금할 수도 있으므로 경력증명이 오히려 더 증거능력이 있다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년차라는 말은 입사한 첫해를 말합니다.입사 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 1년 근무시 15일이 기본적으로 발생하고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다.사례에서 설명하신 바와 같이 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가는 90일까지 사용할 수 있습니다. 특별한 조건은 없습니다.출산전후휴가 기간 중 최초 60일에 대해서 사업주가 통상임금 상당액을 지급해야 합니다. 나머지 30일은 국가에서 급여를 지급하는데 그 금액은 통상임금에 상당하는 금액이며 상한액(200만원)이 정해져 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중도인출 시기는 주택임대차계약 체결일부터 전세금(임차보증금) 잔금 지급일 이후 1개월 이내에 가능합니다.사례의 경우 적정 시기보다 1년 이상을 경과하였으므로 중도인출이 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 1년 근무시 15일이 기본적으로 발생하고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산휴가가 발생합니다. 사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 11일2019년 5월 1일 15일2020년 5월 1일 15일합계 41일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급이나 연봉 책정시 연장근로가 예정되어 있고 그 시간을 감안하여 액수를 정했다면 실제로 예정된 시간만큼만 근로한 경우에는 추가로 연장근로수당을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 예정된 시간을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실지급액이 정확하다면 당장은 크게 문제될 것은 없으나, 나중에 회사와의 관계에서 법률문제가 발생할 경우에 급여명세가 증거로 사용될 수도 있으므로 급여명세서를 실제와 부합하게 정정해주도록 요구하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 계산시 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 퇴직하기 전 이미 받을 수 있는 것이어야 합니다. 사례의 경우 4일분입니다.2. 퇴직 당시에 미사용 연차휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사하고자 하는 회사에서 경력증명서를 요구한다면 경력증명서가 필요합니다.2. 실업급여를 받을 경우라면 이직확인서를 제출하도록 요구할 수 있습니다.3. IRP 계좌를 개설한 은행에서 해지신청서를 작성하시면 됩니다.