답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결혼으로 인해 배우자와 동거할 목적으로 이사할 경우 통근시간이 왕복 3시간 이상소요되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.참고로 실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장, 야, 휴일근무에 대해 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라고 합니다. 보상휴가제는 연장근로 등이 이루어지고 난 이후에 근로자대표와 서면합의하여 시행합니다. 사례처럼 미리 개별적으로 대체신청하게 하는 것은 정상이 아닙니다.2. 식사시간은 휴게시간으로서 근로시간에서 제외하는 것이 원칙입니다.3. 휴일대체 부분은 효력이 없고 휴게시간 부분은 효력이 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중고용된 상태에서는 양쪽 회사에서 각각 4대보험 신고를 합니다. 이로 인한 문제는 근로복지공단 등 관계기관에서 처리합니다. 예를 들어 고용보험의 경우 임금을 많이 받는 사업장에 가입된 것으로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 청구권의 소멸시효기간은 3년입니다. 따라서 퇴직일로부터 3년이 경과하기 전에 회사측에 지급요구를 해야 합니다.퇴직금 정산 등에 필요한 서류를 근로자 퇴직일부터 3년간 보존하게 되어 있으므로 3년 경과시 폐기해도 불법이 아닙니다. 증거 분실 문제도 소멸시효 제도를 두는 이유 중의 하나입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 경우에 관한 질문으로 이해합니다. 아래와 같은 요건을 충족해야 합니다.근로계약서 등으로 수습기간을 명시해야 함단순노무직이 아니어야 함근로계약기간이 1년 이상이어야 함 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 근로자성 문제입니다.근로자에 해당하는지 여부는 여러 사항을 종합해서 판단해야 합니다. 노동청에 신고할 경우 근로감독관이 조사할 때 사실대로 진술하시면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용시에 근로계약서(정확히는 근로조건 명시 서면)를 작성해서 교부해야 합니다. 즉, 근무를 시작하기 전에 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서를 교부하지 않을 경우 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사이전으로 인해 출퇴근 시간이 대중교통 기준으로 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 실업급여 수급자격을 부여합니다. 통근과 관련하여 거리가 아니라 시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 근로감독관이 양쪽을 불러서 대질조사를 할 것입니다. 그 과정에서 문제가 해결될 수 있습니다.한달 동안 근로한 시간을 알고 있으므로 크게 어렵지는 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 결혼으로 인해 배우자와 동거할 목적으로 이사할 경우 통근시간이 왕복 3시간 이상소요되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.