답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등에 사직서 수리 기간에 대해서 특별히 규정한 바 없다면 사직서 제출 후 일정기간 경과 후까지 사직서 수리를 유예할 수 있습니다.예컨대 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정하면, 3월 중에 사직서를 제출한 경우 회사는 4월말일까지 사직서 수리를 유예할 수 있으므로 그 기간까지 근무하지 않으면 결근으로 처리할 수 있습니다. 이와 같이 결근으로 처리하면 평균임금이 저하되어 퇴직금 산정시 불이익이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉책정에 대해서 법에서 규제하고 있지는 않으나 연봉계약기간이 만료된 경우 연봉계약 협상을 요구할 수 있습니다. 연봉협상이 늦어져 계약체결이 지연된 경우에는 과거 기간에 대해 인상된 연봉을 적용하여 차액을 지급하는 것이 보통입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 수당을 청구할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 예외적으로 사용자가 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 미사용시에도 수당을 청구할 수 없습니다.사례의 경우 메일로 사용을 독려한 경우 연차휴가 사용촉진에 해당하는지 여부는 검토를 요합니다. 만약 연차휴가 사용촉진에 해당하지 않으면 회사 지시에 따르지 않고 연차휴가를 미사용한 경우 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확진가 접촉한 경우 음성이더라도 자가격리해야 합니다. 자가격리 기간에 대해서 사용자가 임금을 지급할 책임은 없습니다. 그러나 자가격리 기간에 대해 연차 사용으로 대체할 필요는 없습니다. 자가격리 기간에 대해서 사용자로부터 임금을 받을 수는 없지만 국가에서 생활비 지원이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다. 휴직일은 근로자 개인사정으로 쉬는 것이 아니므로 결근으로 볼 수 없습니다. 따라서 휴직일을 제외한 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생합니다. 유무급 휴직일에 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주에 1일을 휴일로 부여해야 하고, 현재 상시근로자수 30명 이상이면 공휴일도 휴일로 부여해야 합니다. 통상 주 5일제이고 토요일과 일요일에 쉬는 경우라면, 금년 3월에는 휴무일이 9일이 맞습니다. 여기에 매월 개근시 발생하는 연차휴가 1일을 더하면 10일이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다. 여기에서 계속근무기간이라 함은 실제로 근무한 기간뿐만 아니라 근로관계(고용관계)가 유지되고 있는 기간도 포함됩니다.사례의 경우 무급휴직 기간에도 고용관계는 유지되므로 이 기간까지 포함하여 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다.1) 1년 만근하고 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.2) 퇴직금을 받을 수 없습니다.3) 1년 재계약하고 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 실업상태라는 사실이 증명되어야 받을 수 있습니다. 그런데 사업자등록이 되어 있으면 사업을 한다는 추정을 받게 되므로 실업자가 아닌 것으로 추정됩니다. 따라서 실업급여를 받으려면 사업자등록 상태가 아닌 것으로 되어야 합니다. 폐업을 하거나 이전을 하거나 사업자등록 상태만 아니면 무방할 것입니다.실업급여 수급자격 신청 당시 사업장등록이 없어야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실근로시간 18시간, 야간근로시간 4시간인 경우 다음과 같이 임금을 산정합니다.시급×(실근로시간+연장근로가산시간+야간근로가산시간)=10,000×(18+10×0.5+4×0.5)=250,000(원)