답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 불성실한 경우 해고가 가능합니다.사례의 경우처럼 상습적으로 지각을 하여 업무를 제대로 수행하지 않은 경우에는 해고가 가능할 것입니다. 다만, 실업급여 수급과 관련해서는 사례의 경우 수급자격이 제한될 정도는 아닙니다.시말서를 제출받는다고 해서 특별한 효과가 있다고 볼 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.강등과 감봉은 근로자에게 불이익이 발생하는 조치입니다. 이에 대해 동의한다는 것은 그런 불이익을 감수하겠다는 의사표시로 볼 수 있습니다. 동의는 반드시 문서로 할 필요는 없으며 구두로 하더라도 유효합니다.다만, 사례의 경우 구체적인 금액 및 적용기간을 확정하지 않은 상태에서 막연히 동의한 경우에 법적인 효력이 발생할 것인지 의문입니다. 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장이라면 해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회에서 부당해고로 판정하면 복직하여 계속근로할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직계가족이라도 실제로 근로자로서 근무한 사실이 있으면 고용보험 소급 가입도 가능합니다. 그러나 직계가족인 경우에는 근로자가 아니라 단순히 사업주를 조력하는 경우도 많기 때문에 근로복지공단 등 관계 기관에서 면밀히 조사하는 경우가 많습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용유지 지원금이 중단되는 사유는 구조조정입니다. 이를 구체적으로 설명하면 사용자가 경영상의 이유로 근로자를 해고하거나 권고사직하는 경우입니다. 근로자 잘못으로 정당하게 해고하거나 권고사직하는 경우는 지원금이 중단되는 사유에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1일 휴게시간이 30분이므로 근로시간은 8.5시간이라고 볼 수 있습니다. 월 통상임금 산정기준시간=(8.5×5+2.5×0.5+8)÷7×365÷12=225(시간)시급=2,000,000÷225=8,889(원)수당은 시급×시간으로 산정하여 지급받을 수 있습니다.2. 휴일근로와 야간근로가 중복될 경우 각각 가산하여 합산합니다.8,889×(2+2×0.5+2×0.5)=35,556(원)3. 1일분의 휴일 근로에 대한 수당은 다음과 같습니다.8,889×(8.5+0.5×0.5+8×0.5+0.5×1+2×0.5)=126,669(원)4. 3년간 최대 최대 연차휴가일수는 57일입니다. 이를 수당으로 환산하면 8,889×8×57=4,053,384(원)5. 야간수당은 시급×0.5입니다.6. 수당을 상습적으로 부지급하였다면 이를 이유로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사시 근로계약서 작성시 회사에서 지원자의 사업자등록 여부를 알 수는 없습니다. 또한 직업선택의 자유가 있기 때문에 두 가지 이상의 직업을 가질 수 있습니다. 다만, 근로자는 직무에 충실해야 할 의무가 있기 때문에 업무 수행에 지장이 있어서는 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가족으로서 사업주를 도와 주는 정도이면 근로자가 아니므로 상시근로자수에 포함시킬 수 없습니다. 가족이 상시근로자수에 포함되지 않아 상시근로자수가 5명 미만이면 1.5배를 지급할 필요가 없습니다.2. 임금은 실제 근로한 시간을 정확히 파악해서 계산하시기 바랍니다.3. 정확한 금액을 파악하기 위해서는 사실조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시에는 임금, 기타 금품 등은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 출장비도 사용자가 지급해야 할 기타 금품에 해당합니다.이 기간내에 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제인 경우에는 매월 소정근로일을 정상적으로 근로할 경우 소정 월급을 지급해야 합니다.사례의 경우 경조사 휴가와 설연휴가 유급이라면 나머지 날을 정상적으로 근로한 경우 소정 월급을 지급해야 합니다. 일반적으로 소정 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 이와 같이 소정 월급을 지급해야 하므로 결국 주휴수당도 지급해야 합니다.