답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 합병될 경우 피합병 회사 소속 근로자들에 대한 고용은 합병회사가 승계하는 것이 원칙입니다.만약 합병회사가 고용을 승계하지 않을 경우 해고에 해당합니다. 이로 인해 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 법으로 규정한 휴가가 아니면 회사가 반드시 부여해야 할 의무는 없습니다. 하계휴가에 대해서 법에서 규정하고 있지 않으므로 이를 부여하지 않았다고 해도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 발생한 연차를 적당한 시기를 정하여 사용할 수 있습니다. 반드시 전부 사용해야 할 의무는 없습니다. 퇴사시까지 사용하고 남은 연차휴가에 대해서는 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용 내정으로 인해 근로관계가 성립하고 이를 취소하면 해고와 동일하게 간주합니다. 따라서 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.민사적으로 부당해고로 인한 손해배상청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하기 위한 최소금액은 없습니다. 얼마를 받든지 상관 없습니다.퇴직일 이전 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급되는 날입니다. 주 5일제의 경우 피보험단위기간은 6일입니다.실업급여 1일 지급 하한액은 60,120원이고, 상한액은 66,000원입니다(1일 소정근로시간 8시간 기준). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 상사의 행위는 직장내 성희롱이 될 수 있습니다. 이에 대해 회사에 신고할 수 있습니다. 회사에서 제대로 조치하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.또한 경찰에 성추행 등으로 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월 계약직으로 수차례 계약이 갱신되어 2년을 초과하여 근무할 경우에는 무기계약으로 전환됩니다.사례의 경우 금년 12월에 근무기간이 만 2년이 됩니다. 이렇게 만 2년을 근무하고 더 이상 근무하지 않을 경우에는 무기계약으로 전환되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가일수는 1년 단위로 기본적으로 15일이고, 근무기간이 3년 이상일 경우 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.사례의 경우 입사시기가 2018년 3월이므로 2021년 3월에 3년간 근무에 대한 연차휴가 16일이 발생합니다.2022년 3월에 16일, 2023년 3월에 17일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중국법인이 한국에서 사업을 할 경우에는 한국법이 적용됩니다. 한국 근로기준법에 의하면 임금청구권 소멸시효기간은 3년입니다. 즉, 임금청구권을 행사할 수 있는 날부터 3년 내에 권리를 행사하지 않으면 더 이상 권리를 행사할 수 없습니다.사례의 경우 10년이 지났다고 하므로 지금은 권리행사가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 계좌로 입금하기 위해서 통장사본이 필요하다고 봅니다. 4대보험 신고나 근로자 명부 작성을 위해서 신분증 사본이 필요하다고 봅니다. 또한 업무 수행상 전문 자격증이 필수적인 경우에는 자격증 사본도 확보해야 합니다.