답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금수준이 현저히 저하되어 생계 유지가 곤란할 정도이면 자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.구체적으로 임금수준 저하 정도를 알 수 없으나 고용센터에서 실업급여 수급요건 충족 여부를 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 임금수준이 최저임금 수준이라면 매년 최저임금이 인상됨에 따라 임금수준도 인상될 것입니다.최저임금은 강제적으로 적용되기 때문에 육아휴직을 사용한다는 이유로 최저임금 적용을 배제할 수 없습니다. 따라서 사례의 경우에도 금년 1월 1일 이후 근로한 기간에 대해서는 최저임금 수준으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 반드시 근로계약서를 작성해야 한다는 규정은 없습니다. 다만, 근로계약서는 작성하지 않더라도 사용자는 주요근로조건(임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차휴가 등)을 명시한 서면을 교부할 의무는 있습니다.근로자 입장에서는 근로계약서를 작성하는 것이 유리합니다. 나중에 임금 등 미지급시 유리한 증거가 될 수 있기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.과거 여러 회사에서 계속해서 근무했으므로 전체 기간이 고용보험 가입기간으로 인정될 수 있습니다.실업급여를 받기 위해서는 일정기간 동안 1회 이상 구직활동을 해야 합니다. 구체적인 내용은 실업급여 신청을 하면 설명회에서 안내할 것입니다.실업급여 수급기간 중 국비지원 교육 수강도 가능합니다. 이 역시 위 설명회에서 안내할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 사용촉진제도를 시행할 경우 미사용 연차휴가에 대해서 수당을 지급할 필요가 없습니다.연차휴가 사용촉진제도를 시행할 것인지 여부는 사용자의 재량사항입니다. 따라서 사용자가 사용촉진을 하지 않으면 미사용 휴가일수에 대해 수당을 지급하면 되고 특별히 사용촉진을 하지 않는다고 규정할 필요는 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 평균임금을 기준으로 지급액을 산정합니다. 평균임금은 최종 3개월분 임금을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 최종 3개월이 전부 두 번째 기관에서 근무한 기간에 포함되므로 그 기관에서 근무한 임금을 기준으로 평균임금을 산정하고 이 금액이 실업급여 지급액 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중 일용근로를 간헐적으로 하는 것은 불법이 아닙니다. 다만, 근로한 사실을 고용센터 담당 직원에게 반드시 신고해야 합니다. 고용센터에서는 근로한 날을 실업인정일에서 제외하고 실업급여를 지급하게 됩니다. 만약 신고하지 않고 실업급여를 전액 수급하게 되면 부정수급으로 적발되어 불이익을 당하게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제는 매월 소정근로시간의 차이에도 불구하고 일정한 금액을 지급하는 방식입니다. 사례처럼 근로일수가 일정하지 않을 경우에는 임금형태를 시급제로 하는 것이 좋습니다. 주휴수당=시급×(주간 소정근로시간/40)×8세금에 대해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 퇴직금=평균임금×30×근속일수/365평균임금=최종 3개월분 임금/3개월 일수 연차휴가는 상시근로자수 5명 이상 사업장에서 주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다. 임금형태와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에 이직확인서를 조속히 제출하도록 요청하고 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하시면 됩니다.최종 이직 이전 18개월 동안 양 회사의 근무기간 중 임금 지급일(피보험단위기간)이 180일을 충족하면 됩니다. 정상적으로 근무했으면 피보험단위기간 요건을 충족할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.IRP계좌를 해지할 수 있습니다. 다만, 55세 이전에 해지하면 현재까지 세금 감면 받은 것과 추가적으로 해지금까지 납부해야 합니다.IRP계좌 해지로 퇴직소득이 발생했을 때 퇴직소득세와 지방소득세가 차감됩니다.