답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근할 경우 발생하는데, 소정근로일에 회사 사정으로 근로하지 않거나 연차휴가를 사용하는 경우에는 개근으로 봅니다.사례의 경우 수요일 전체를 연차휴가로 사용했다고 하더라도 주휴수당이 발생합니다.근로계약서에 주휴수당에 대해 어떤 내용으로 정했건 상관이 없습니다. 주휴수당은 법에 의해 발생 여부가 결정되고 계약으로 발생 여부를 좌우할 수 없기 때문입니다.주휴수당 발생 여부는 소정근로일이 주간 15시간 이상이면 실제 근로시간이 15시간 미만이어도 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 제안한 근무조건에 따를 경우 현저하게 임금이 저하될 것이 명백합니다. 이런 상태에서 자진사퇴하더라도 실업급여 수급자격이 부여됩니다.또한 이와 별개로 근로계약이 만료하여 더 이상 근무할 수 없게 된 경우에도 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근할 경우 발생합니다. 소정근로일 중 일부를 근로자의 잘못이 아닌 이유로 근무하지 못한 경우에는 주휴수당 발생 여부 판단시 결근으로 처리하지 않습니다.사례의 경우 주휴수당이 발생한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대상자 전원에 대해 교육을 이수하도록 해야 합니다. 미이수에 대해 통보 등을 했다고 하더라도 결과적으로 이수하도록 조치하지 않았다면 책임을 면할 수 없습니다.교육 이수 명령에 따르지 않는 직원에 대해 인사상 불이익을 줄 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력 단절이 있었지만 그 기간 동안에도 지속적으로 자기개발 노력을 하여 해당 업무를 제대로 수행할 수 있다는 사실을 부각시킬 필요가 있다고 봅니다. 자신감과 더불어 자기개발 사실을 구체적으로 설명하는 것이 중요하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 퇴직금 명목으로 금품을 받았다면 추가로 받을 수 있는 부분은 없다고 봅니다. 다만, 이미 지급받은 퇴직금이 중간정산으로서 유효하다는 전제에서 그렇다는 것입니다.만약 중간정산으로서 무효이면 최종 퇴직시 전체 근무기간을 기준으로 산정한 퇴직금에서 중간정산금을 제외한 금액을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재택근무에 대해 동의하지 않으면 회사에서 어떤 조치를 할 가능성이 있습니다. 그 조치에 따라 대응방안을 찾아 보아야 할 것입니다.2. 그런 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 다만, 최종 결정은 고용센터에서 하게 되므로 자세한 내용은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.3. 재택 근무가 부당한지 여부는 사실관계를 조사해서 판단할 부분입니다. 만약 부당하다고 생각하면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 담당하던 업무와 전혀 성직이 다른 업무를 담당하도록 인사조치한 경우 새로 담당할 업무를 수행할 수 없어서 이직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 다만, 최종 판단은 고용센터에서 하므로 고용센터에 자세한 내용을 문의하시기 바랍니다.회의 중 욕설이나 도저히 감당할 수 없는 수준의 업무 지시는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.내일채움공제 해지와 관련하여 회사의 귀책사유 여부는 사실관계를 조사해서 판단해야 할 부분으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 근무하지 않았는데 허위로 근무한 것처럼 신고한 경우 고용노동부에 신고할 경우 과태료가 부과될 수 있을 것으로 봅니다.월급제로 입사했으므로 임금을 정확히 지급했는지 여부는 이를 토대로 해야 합니다. 일급제가 아니므로 일용직 단가로 계산할 수는 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사는 주로 아래와 같은 업무를 수행합니다.노동청, 노동위원회, 근로복지공단 등에 제기된 사건에 대해 당사자(근로자 또는 사용자)를 대리하여 자료 제출이나 진술을 하는 행위인사 노무 컨설팅강의노무사가 되기 위해서는 노무사시험에 합격해야 하므로 관련 과목을 공부해야 합니다.