답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고당한 경우 상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.이와 별도로 근무기간이 3개월 이상인 상태에서 30일 전 예고 없이 해고당한 경우에는 노동청에 해고예고수당 청구 진정을 제기할 수 있습니다. 이것은 상시근로자수와 관계 없습니다. 해고예고수당은 통상임금 30일분 이상입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 사용자가 제공한 보호구를 착용하지 않을 경우 과태료에 처해집니다(산업안전보건법 제175조 제6항 제3호). 과태료 금액은 1차 위반시 5만원, 2차 위반시 10만원, 3차 이상 위반시 15만원입니다.경찰에게 자세한 내용을 물어보시기 바랍니다. 만약 회사가 보호구를 제공했는데도 남편분이 착용하지 않았는지, 보호구 제공자체가 없었는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 만근제는 1개월에 며칠 이상 근무하면 일정 수당을 지급하는 제도입니다. 사례에서 만근일수 계산시 파트제로 근무한 날을 제외하는 이유가 무엇인지 정확히 알 수 없습니다. 만근제를 규정한 취업규칙 등을 어떻게 해석할 것이냐가 관건입니다.노동청에 진정을 제기하여 조사해볼 필요가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.사례의 경우 주 소정근로시간이 15시간 이상입니다. 만약 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서와 월급명세서가 상이할 경우 근로계약서가 우선입니다.2. 월급이나 연봉책정시 연장근로수당에 해당하는 시간이 정해져 있으나 실제로 그 시간을 초과하여 근로한 경우 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.3. 세금 문제는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.4. 연차휴가수당은 1일분의 통상임금으로 산정하며, 연장근로수당은 통상임금의 50%를 가산하여 산정합니다.5. 노동청에 진정을 제기하면 근로감독관이 회사에 관련 자료를 제출하도록 명령할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험 혜택을 받으려면 업무와 질병이 상당인과관계가 있어야 합니다. 허리디스크가 자연적인 현상으로 재발된 것이면 산재로 인정받기 어려울 것이며 업무로 인해 재발되었다면 산재로 인정될 수 있을 것입니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직급여 일시금을 수령한 사람, DB형 또는 DC형 가입자로서 자기 부담으로 개인형 퇴직연금제도(IRP)을 설정할 수 있습니다. 이 제도는 가입자 책임하에 운영할 수 있습니다. 회사와 관계 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가는 문자 그대로 휴가이므로 그 기간 중에는 업무에서 벗어나 있다고 보아야 합니다. 따라서 사례처럼 상사가 전화하여 업무와 관련된 말을 하는 것은 온당하지 않습니다.죄책감이 느낄 것은 없습니다. 상사의 전화에 대해 기분 나쁘지 않게 적절하게 대응하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.택시비 등 교통비는 복리후생비로서 최저임금에 포함됩니다. 다만, 포함되는 금액은 교통비 중 최저임금 월 환산액의 5% 초과분을 최저임금에 산입합니다(’20년 기준, 월 209시간 근로자인 경우 89,581원 초과액).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 등 임금과 종합소득세는 별개 문제이므로 사용자의 주장은 타당하지 않습니다.임금을 청구해보시고 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.근로감독관이 조사해서 시정지시할 것입니다.