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답변 내역

면접시 대머리인게 불합격 사유가 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3에 의하면 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 “구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건” 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 이 같은 법 취지를 고려하면 채용시 외모로 인한 불이익을 주어서는 안됩니다.그러나 현실적으로 외모가 채용에 영향을 미치지 않는다고 말할 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.08.27
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코로나로인한 만근 출석 못할시 어떻게 처리되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례에서 언급한 만근수당은 월 일정일수 근무하면 지급하는 수당을 의미하는 것으로 봅니다.만근수당은 법에서 규정하고 있지 않으므로 그 지급 조건은 사업장마다 다를 것입니다. 우선 귀하의 소속 사업장의 취업규칙 등의 규정 내용, 관행 등을 검토해 볼 필요가 있습니다.규정이나 관행 등이 없을 경우에 휴업 등으로 실제 근무일수가 월 일정일수에 미달할 경우 지급을 요구하는 것은 어렵지 않나 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.27
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소액 체당금신청을 했습니다.받아야될 금액은1700만원정도인데 다 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금 지급한도는 1천만원입니다. 나머지는 일반체당금으로 지급받을 수 있습니다. 일반체당금을 받으려면 회사가 도산한 사실이 확인되어야 합니다.도산은 재판상 도산과 사실상 도산으로 구분됩니다. 재판상 도산은 파산선고 등이 있는 경우이고, 사실상 도산은 노동청에서 도산등 사실인정을 한 경우입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.27
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편의점 알바 궁금한점 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간 중 10% 공제 관련근로계약기간이 1년 이상인 경우 수습기간 중에는 최저임금의 10%를 감액한 금액이 최저임금으로서 적용됩니다. 그러나 이것은 최저임금 수준이 그렇다는 것이지 자동으로 임금이 그렇게 결정된다는 의미는 아닙니다.사례에서 근로계약기간이 1년 이상인지 여부가 명확하지 않으나, 설사 1년 이상이라고 하더라도 임금을 최저임금의 10%를 감액한 금액으로 약정하지 않고 최저임금 100%로 약정했다면 감액할 수 없습니다. 따라서 10% 감액은 불법입니다. 2. 30분 늦게 퇴근하는 문제다음 근무자가 늦게 출근하여 매번 퇴근이 늦어진다면 사장에게 보고하여 조치를 요구할 수 있습니다. 이것과 별개로 이미 30분 늦게 퇴근하여 추가로 근무한 시간에 대해서는 임금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.27
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회사 근태계 작성 시 꼭 자필서명(전자서명)이 필요한가요~?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근태관리에 대해서는 노동법 등으로 규제하지 않으므로 회사 형편에 따라 운용하면 될 것입니다. 따라서 방식이 변경되었을 때 타인이 본인 모르게 근태계를 제출하여 결재를 받는 경우와 같은 불합리한 일이 일어나지 않는다면 문제 없을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.08.27
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임산부 재직 시 쉬운 근로로의 전환?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제74조 제5항은 임신근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다고 규정하고 있습니다. 쉬운 종류의 근로에 대한 기준에 대해 노동법에서 정한 바는 없습니다. 사회통념상 합리적인 범위에서 청구한 업무로 전환하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.27
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국민연금은 월급의 몇%공제하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금 보험요율은 9%이며 근로자와 사용자가 4.5%씩 부담합니다. 따라서 근로자가 매월 납부하는 보험료액수는 기준소득월액×0.045입니다.기준소득월액은 매월 소득에서 1,000원미만을 절사한 금액입니다. 따라서 월급이 많으면 보험료액수도 많아진다고 볼 수 있습니다. 그러나 기준소득월액의 상하한액이 정해져 있습니다. 금년의 경우 하한은 32만원이고 상한은 503만원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.27
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사회적기업 혜택 (지원)이 궁금합니다. 인사,노무중점으로
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사회적기업이 되기 위해서 는고용노동부의 심의를 거쳐야 합니다. 인증된 사회적기업에 대해서는 인건비 및 사업주부담 4대 사회보험료 지원, 법인세·소득세 감면 등 세제지원, 시설비 등 융자지원, 전문 컨설팅 기관을 통한 경영, 세무, 노무 등 경영지원의 혜택이 제공됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.27
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실업급여수당중 기타소득발생시 어찌해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 중 소득이 발생할 경우 지급을 제한하는 것이 원칙입니다.사례와 같은 돈은 근로와 무관하므로 지급 제한 대상이 아닌 것으로 보입니다. 그러나 최종 결정은 고용센터에서 하게 되므로 실업급여 담당직원에게 사실대로 신고하셔야 안전합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.27
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정리해고를 하는데 전직원을 해고할수가 있나요????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정리해고가 정당하려면 다음 세 가지 요건을 충족해야 합니다.해고가 불가피할 것해고를 회피하기 위한 노력을 다 할 것해고 기준 등에 관해 근로자대표와 협의할 것정리해고 대상 인원은 최소화해야 합니다. 만약 해고 후 바로 근로자를 채용한다면 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.27
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