퇴사일이 언제인지 헷갈리네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일은 마지막 고용관계 유지일의 다음날이므로 5월 12일이 맞습니다.
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출퇴근시 사고가 산재처리 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로에 의해 출퇴근 중 사고를 당하면 산재로 인정될 수 있습니다.
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퇴직금이 얼마인지 계산을 해보려합니다. 어떤어떤 정보가 필요한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금 등 공과금 공제전 발생 임금을 기준으로 평균임금을 산정하고 이를 반영하여 퇴직금을 산정한 후 그 금액에서 퇴직소득세를 공제하면 됩니다.
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5인 미만인 회사는 아직도 근로기준법 적용이 안되는 건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장에는 근로기준법 일부 규정만 적용됩니다(근로기준법 시행령 별표 1 참고).
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면접 후 최종합격 통보를 문자로 받았는데, 취소되거나 하면 번복할 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 합격을 취소할 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
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실업 급여는 그냥 퇴사한다고 받는게 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수급하려면 불가피한 사정으로 퇴직해야 하고, 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
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회사에서 다쳐서 쉬는 것도 연차를 뺀다고 하는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해로 인해 치료차 쉴 경우에 연차휴가 사용으로 처리하면 불법입니다.
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식당 직원 퇴직금은 어떻게 정산이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정에 대해서는 사업장마다 상황이 다르기 때문에 일률적으로 설명하는 것은 무리입니다.
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부당해고의 기준은 어떻게확인하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동료와 다퉜다는 이유로 해고했다면 부당해고에 해당할 가능성이 있습니다.
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만65세가 넘더라도 실업급여를 받을 수 있는 조건이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.65세 이전에 입사한 경우에는 퇴직시 65세 이상이어도 실업급여 수급이 가능합니다.
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