전문가 프로필
프로필
답변
잉크
전체
고용·노동
자격증
실업급여를 한달 뒤에 신청하래요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 정해지므로 4월의 5일분만으로 정해지는 것은 아닙니다.회사측에 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.실업급여 신청을 한 달 뒤에 할 필요는 없습니다. 퇴직 후 바로 신청해도 됩니다.
평가
응원하기
회사 노동조합 꼭 가입해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 가입은 강제적이지 않습니다.
1년 미만 근무시 유계결근 처리는 어떻게 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근할 경우 주휴수당과 연차휴가가 발생하지 않습니다.
입사한지 2일 후 휴무 요청시 어떻게 해야되나용ㅇ??ㅇ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근처리가 원칙입니다.
직장내 부서장님의 편파적인 업무 지시와 부당한 처우등에 대해 신고하고 싶은데 어디로 어떻게 신고해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘 담당 부서에 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.
노란봉투법 재발의 가능성이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예측할 수 없습니다.
직원이 4명인 회사는 임시 휴일에도 휴식을 보장 받지 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 임시공휴일에 출근하는 것이 원칙입니다.
임원을 근로자로 판단하는 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 인정받으려면 출퇴근시간이 정해져 있고, 업무 수행 중 대표이사 등으로부터 지휘감독을 받을 정도여야 합니다.
업무 과실로 회사에 손해를 입히면, 담당자가 배상할 책임이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계에 따라 책임소재를 판단해야 합니다.
근로자의날에 9시부터1시까지 근무하면 시급×4×1.5배 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일분의 임금외에 추가로 시급×4×1.5배로 계산해야 합니다.보상휴가로 6시간분의 휴가를 부여받을 수 있습니다.
820
821
822
823
824
825
826
827
828