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답변 내역

아파트 경비원 분들의 근로에 대한 근로감독관의 감독을 받지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아파트 경비원의 근로에 대해 전부 감독을 할 수는 없습니다.사건이 발생하여 신고가 되어야 감독이 이루어집니다.감독 결과 불법 사실이 확인되면 처벌할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.27
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반차 시, 연장시간 계산에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 오전에 반차를 사용하고 반차시간과 실근로시간을 합산할 경우 8시간을 초과하더라도 실근로시간이 8시간을 초과하지 않으면 연장근로는 없는 것으로 봐야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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실업급여 가능여부에 대해 궁급합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사는 계약기간 연장을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴직하면 자진퇴직으로 간주하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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경영난 해고 30일 유예기간 퇴사요구
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.부당해고 구제신청이 가능합니다.30일 유예기간을 두기로 한 경우 해고예고수당을 받을 수 없습니다.연차휴가를 사용하지 않고 미사용수당으로 받는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.27
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연차휴가 사용 촉진 제도를 시행하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용촉진제도는 근로기준법에서 규정하고 있으므로 사용자는 정당하게 그 권한을 행사할 수 있습니다.연차휴가 사용촉진제도 시행 여부는 회사마다 사정에 따라 결정할 문제입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.27
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퇴직금 중간정산 신청 가능 문의 (무주택자 주택구입 관련 건)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.중간정산 신청 당시 무주택자이면 상관이 없습니다. 주택구입 관련해서는 횟수 제한이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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회사 퇴사권고 관련 직장내 괴롭힘으로 모호한 부분
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사권고를 하는 이유에 대해서 파악해볼 필요가 있습니다. 예를 들어 회사의 경영난 등으로 인원감축이 불가피한 사정이 있는 상황에서 퇴사권고하는 것은 정상적인 것이므로 이를 이유로 직장 내 괴롭힘이라고 단정하기는 곤란할 것입니다.그러나 특별한 사정이 없이 지속적으로 퇴사권고를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.27
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퇴직금 계산 시 퇴직기산일에 대한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 계속근로기간 전체를 기준으로 산정해야 합니다. 따라서 입사일부터 최종 근무일까지를 계속근로시간으로 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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단기계약직 연장근로수당 지급에 대한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대체휴가(보상휴가)를 부여할 경우 유급으로 처리해야 합니다.해당 근로자가 단시간근로자이면 1.5배로 임금을 계산해야 하고, 단시간근로자가 아니면 1배로 계산할 수 있습니다.단시간근로자는 동일 부서에서 동종 업무에 종사하는 근로자 중 해당 근로자보다 근로시간이 많은 근로자(통상근로자라 함)가 있는 경우입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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회사내의 보직변경은 사측에서 일방적으로
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.보직 변경 시 항상 근로자의 동의가 필요한 것은 아닙니다. 다만, 보직 변경이 정당한지 여부는 사안에 따라 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.근로자 입장에서 보직 변경이 부당하다고 생각하면 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.27
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