답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 휴직기회를 제공했지만 거절하고 퇴직했다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공고상 시급으로 임금을 지급하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료일까지 계속근무할 권리가 있습니다.휴무일에 쉴 경우 월급에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트 사실을 알기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 월급이 최저임금에 미달하지 않으면 월급외에 주휴수당을 요구할 수 없습니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정할 경우 사례의 경우 월 최저임금은 세전 3,017,160원입니다. 따라서 월 3,017,160원을 요구할 수 있으며 이렇게 받으면 별도로 주휴수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고한다고 하더라도 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 소송하겠다는 말에 대해서는 신경쓸 필요가 없습니다.이미 노동청에 진정을 제기했으므로 근로감독관이 조사할 때 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주급으로 받으려면 주단위로 실근로시간, 연장근로가산시간, 주휴시간을 합산하여 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서는 필요합니다. 체불확인서로는 불충분합니다.이직확인서를 발급하지 않을 경우 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금을 요구할 수 있습니다.2. 식사시간을 휴게시간으로 정한 경우가 아니면 휴게시간이 아닙니다.3. 주말에도 쉬는 시간을 부여해야 합니다. 따라서 불법입니다.