답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로시간을 운용하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매일 9시간 근로할 경우에는 월 최저임금은 2,958,000원입니다.주중 9시간, 토요일 12시간 근로할 경우에는 월 최저임금은 3,145,340원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 퇴직금을 지급하겠다고 약속했으므로 법적인 효력이 있고 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 지시에 따라 조기출근한 경우 근로시간이므로 임금을 계산해줘야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계에 대해 법으로 규정하고 있지 않습니다.이론상 근로자가 인수인계를 해주지 않아서 회사가 손해 볼 경우 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장의 상시근로자수가 5명 이상이면 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다.따라서 15시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.17시 이후 근로할 경우 반드시 쉬는 시간을 부여해야 하는 것은 아니고 4시간 이상 근로할 경우에 30분 이상 쉬는 시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금은 의무적으로 도입해야 하는 것은 아니지만 이미 도입한 경우에는 근로자가 법정퇴직금을 선택할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 대해 원하는 방안을 제의해보시는 것도 좋습니다.