답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 충족 여부는 실근로일과 유급휴일을 더해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 직장 이직사유로 판단하므로 전전 직장 이직사유는 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 경과하면 노동청에 바로 신고할 수 있습니다. 최저임금과의 차액도 지급요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장에 대해 과태료를 부과할 수 있고(사용자로 인정될 경우), 회사에 대해 징계조치를 요구할 수 있습니다.민사소송도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경된 경우이므로 주휴수당을 받을 수 있고, 연장근로수당도 받을 수 있습니다.주 9시간 근로하는 경우에도 야간근로(22:00부터 06:00까지 사이의 근로)에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 동의하지 않으면 퇴직일부터 14일 이내에 일시불로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기기간(실업급여 신청 후 14일 이내)을 경과한 이후 재취업해야 합니다.재취업 후 1년 이상 근무한 이후에 수당 지급 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일+2개월+15일처럼 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 사용할 수 있으나 장기간 일시에 사용하려면 회사측과 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대지급금은 사업주가 돈이 있는지 여부와 무관합니다. 근로감독관 말은 사업주가 체불을 인정하는 범위에서 간이대지급금을 받을 수 있다는 의미로 해석해야 합니다.만약 사용자가 체불을 인정하지 않을 경우 재판을 해서 판결문을 받으면 대지급금을 받을 수 있습니다.