답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 이직확인서 처리 요구하고 고용센터에 실업급여 신청서 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동종료하는 것이므로 해고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직이 있는 경우에는 부담금=1년간 임금총액/(12-육아휴직기간)로 계산하여 납입하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 위반하였으므로 징계사유가 될 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무를 도저히 감당할 수 없을 정도로 과중한 업무가 부여되어 퇴직할 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다. 다만, 고용센터에서 구체적인 사실조사를 하여 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계 파악이 필요하기는 하나 정해진 시간에 출퇴근하면서 임금을 받고 근로하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고나 권고사직 등 비자발적인 사유로 퇴직하거나 자발적이기는 하나 불가피한 사정(고용보험법 시행규칙 별표 1 참조)으로 퇴직해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 거부할 경우 사업주는 징역 또는 벌금형에 처하게 됩니다.육아휴직을 거부할 경우 계속근무하는 것은 상관 없습니다.노동위원회 구제신청 대상은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 희망하는 육아휴직 개시일 30일 이전에 신청하지 않은 경우에는 사업주는 그 신청일부터 30일 이내에 육아휴직을 부여해야 합니다.따라서 당초 희망한 개시일 이후부터 육아휴직을 사용하는 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급×시간으로 계산합니다.주 40시간제일 경우 시급=2,500,000÷209=11,962시간에는 10일간의 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간 등이 포함됩니다.