답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근시간 이후에 부업하는 것은 원칙적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘고정급’의 90%이고 ‘기본급’의 90%가 아니므로 금액의 변동이 없는 모든 수당을 포함하는 것이 맞다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시스템에서 검색되지 않아도 실제로 근무한 사실이 확인된다면 경력증명서를 발급해야 합니다. 시스템에 문제가 있는 것이지 근로자의 주장이 문제가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 부모의 질병을 이유로 휴직을 할 수 있습니다.보다 자세한 사항은 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병휴직에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2024년 9월 13일에 15일2024년 9월 13일 이후 1년 미만의 기간에는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬었다는 이유로 다른 날 근무시키는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통장 거래 내역이 없어도 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 근로계약서가 없어도 받을 수 있습니다.3. 노동청에 신고하더라도 해결되지 않는 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 시말서 작성을 거부할 경우 징계할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 미사용한 것으로 가정하여 산정한 금액에서 매월 지급받은 금액을 공제한 금액을 받을 수 있습니다.