답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능한 인수인계를 해주고 출근하지 않는 것이 분쟁예방을 위해서 좋습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사용자가 근로계약을 위반한 경우이므로 사직을 하는 것은 정당합니다.사직하더라도 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.고용보험 피보험자격 상실신고 처리가 완료되지 않았다고 하므로 회사와 근로복지공단에 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.만약 상시근로자수가 30명 이상이라면 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.일당을 요구할 수 있습니다.계속 지급을 거부할 경우 퇴직일 이후 14일 경과하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.이론상 근로자가 갑자기 사직하여 회사가 손해볼 경우 배상을 청구할 수 있으나 실제로 그런 경우는 희박합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 노동법으로 해결할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.최대한 빨리 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.사직서 제출 한 달의 다음달 말일이 경과하면 근로관계가 종료할 수 있습니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정함).

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 사장의 전화번호를 모른다고 하더라도 사업장 소재지와 상호를 알고 있다면 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 피보험단위간 요건을 충족하고 비자발적으로 퇴직한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.