답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당일에 8시간 근로했으므로 연장근로수당을 지급하지 않는 것은 맞지만 지각한 시간에 대한 임금을 차감하는 것은 부당합니다. 8시간분의 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고는 아닙니다. 당초 희망한 날까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 그날까지 근무하지 못하였다면 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 추산액은 26,652,477원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정할 수 있는 것이 원칙입니다. 사업에 막대한 지장이 없는 한 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년 퇴직 전에 근무한 기간과 정년 퇴직 이후 근무한 기간을 합산하여 실업급여일수를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급날짜를 변경할 때 근로자와 합의했다면 어떤 돈도 지급할 필요가 없습니다. 그러나 근로자와 합의하지 않았다면 원래 월급날에 지급하지 않고 지연지급한 것이므로 지연이자를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 이상인 경우여야 부당해고 구제신청이 가능합니다.2. 경영악화가 아니라고 볼 수 있습니다.3. 비자발적으로 퇴직한 경우이므로 부정수급이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 확인서를 발급하더라도 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청에 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재기간이 다시 연장되지 않는 한 복귀하는 것이 원칙이고, 무급병가를 부여할 것인지 여부는 회사 규정에 따라야 합니다.