연차는 개인의 자유로 알고있는데 회사에서 임의적으로 월요일과 금요일날 반강제적으로 연차를 쓰지마라고 하는데 쓰면 안되는 걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가는 근로자가 시기를 지정할 수 있는 것이 원칙입니다. 사업에 막대한 지장이 없는 한 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
이론상으로는 연차를 근로자가 자유로이 사용할 수 있겠지만,
현실적으로는 사업주가 금지하는 것을 억지로 밀고 나가긴 어렵겠습니다..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가 사용을 거부하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
연차 사용을 거부하시고, 연차 강제 처리 시에는
추후 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 신청한
일자에 휴가를 사용할 경우 사업운영에 막대한 지장이 발생할 사정이 있는 경우에만 사용시기를 변경할 수 있습니다. 이러한
사정없이 월요일과 금요일에 연차사용을 못하게 하는것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
아닙니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법에 따라 발생하는 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으나, 사용자는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용시기를 변경할 수 있습니다. 월,금 사용을 금지하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차사용은 근로자의 자유이고 사용자가 제한할 수 없습니다. 노동청에 신고가 가능합니다.
