답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 등으로 사직시 사전 고지에 대해 규정하고 있다면 이를 따라야 하는 것이 원칙인데 근로자가 이를 따르지 않을 경우 사용자는 사직수리를 일정기간 보류할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용 시기를 지정하는 것은 근로자의 권리이므로 사업에 막대한 지장이 없는 한 사용자는 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있도록 조치해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용유지 지원금은 회사 경영 사정이 좋지 않은 경우에 적용하고 사례의 경우처럼 근로자 개인 사정으로 쉬는 경우에는 적용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직을 이유로 차별대우하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정해진 휴게시간에 쉬겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금피크제를 도입할 경우 업무 강도를 유지하는 것이 보통입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 10일간의 휴가를 부여해야 합니다.2. 허용됩니다.3. 동거하는 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 않습니다.4. 1,2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 기한은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동부에 신고하는 방법은 방문, 팩스, 인터넷, 우편 등입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 26일에 해고되었다면 사용자가 이를 일방적으로 철회하고 출근하라고 지시하더라도 무효입니다. 그런데 출근하여 징계위원회 출석요구서에 서명한 것은 해고철회에 동의한 것으로 간주될 수 있습니다. 이렇게 되면 1월 26일 해고를 이유로는 해고예고수당을 받기 어렵습니다.징계위원회에 참석해서 계속근무하겠다고 주장하고 그래도 해고되면 노동위원회에 구제신청하는 것이 좋을 것 같습니다.