답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 사용자의 사정으로 휴업하더라도 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 시급이 10,101원이므로 최저임금을 상회하므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간 도중에 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직한 경우 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B기관 이동시 고용승계한 경우라면 남은 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2016년 2월에 15일, 2017년에 15일, 2018년에 16일, 2019년에 16일, 2020년에 17일, 2021년에 17일, 2022년에 18일, 2023년에 18일, 2024년에 19일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 명절 시작하기 전에 지급해야 합니다.2. 근로계약서에 지급 근거가 있으므로 사용자가 지급할 의무가 있습니다. 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 근무한 경우에만 월단위 연차휴가가 발생합니다.2019. 9. 9. ~ 2019. 10. 8. 근무시에는 근무기간이 1년이 되어 버리므로 더 이상 월단위 연차휴가 발생할 수 없고, 연단위 연차휴가 15일만 발생하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에서 지급한다고 규정하고 있으므로 사용자는 지급의무가 있으며, 설 연휴 시작 전에는 지급해야 합니다.2. 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약서를 작성하지 않았어도 민법 제660조에서 규정한 바와 같이 일정기간 전에 사직통보해야 합니다.2. 근로계약서를 교부하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.