답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당은 8시간분이 맞습니다.10시간 근무한 임금에 갈음하여 대체휴무를 부여받았다면 대체휴무를 사용하지 않은 경우 10시간 근무한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 성희롱을 당한 경우 사업장내 담당 부서에 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 사업에 막대한 지장을 준 경우로 볼 수 있다면 즉시 해고가 가능하므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 시행해도 법적으로는 문제가 없을 것이나 근로자들간의 형평성으로 인해 기존 직원들의 불만이 고조될 우려가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공고와 달리 10시에 출근하는 것으로 정하더라도 처벌하기는 어렵습니다.수습기간이라도 최저임금 90% 미만으로 지급하면 불법입니다.6개월 이전에 그만두었다는 이유로 월급을 미지급하는 것은 불법입니다.보건증에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.가급적이면 사례의 경우처럼 불법적인 사업장에는 취업하지 않는 것이 좋을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부에서 어느 정도 상담을 자세히 해줄지는 알 수 없지만 기본적으로 상담은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일이 확정되지 않은 것으로 보이므로 노사간에 합의하여 확정할 필요가 있습니다.해고에 해당할 경우에는 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 업무와 무관한 업무를 수행하도록 지시한 것은 계약위반입니다. 따라서 근로자는 언제든지 그만둘 수 있고, 이로 인해 사용자가 손해배상을 청구할 수 없습니다.퇴직 전까지 근로한 기간에 대해서는 약정한 일급을 기준으로 임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대도 일할계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 동안 가가 급여를 지급하지만 사용자는 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그래서 무급이라고 표현하는 것입니다.