답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수에 상관 없이 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장에서 퇴직연금을 도입했는지 확인해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 인해 통근시간이 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 재취업 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.규약을 변경하기 위해서는 총회의 의결이 있어야 하며, 의결이 없으면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알림톡의 내용을 알아야 정확한 판단이 가능합니다. 만약 쉬는 동안에 즉시 작업에 투입하라고 알리는 것을 의미한다면 휴게시간이 아니고 대기시간이므로 근로시간으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가는 최소 근무기간의 제한이 없습니다. 그러나 육아휴직은 최소한 6개월 이상 근무해야 사용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1년 초과 2년 미만인 경우에는 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급하도록 법으로 규정하고 있습니다.임금형태를 변경하려면 근로자의 동의를 얻어야 하므로 사용자가 일방적으로 시급제로 변경하더라도 무효입니다.근로자가 사직서를 제출한 경우 사용자가 사직수리를 거부하더라도 민법 제660조에서 규정한 기간이 경과하면 자동으로 근로관계가 종료합니다.입금자 명칭이 변경되더라도 당초 근로계약을 체결한 사용자와 고용관계는 계속 유지되므로 염려할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불법입니다.2. 1월 16일까지 근무했다면 1월 30일까지 지급되어야 합니다.