답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정을 확인해 볼 필요가 있습니다. 만약 회사 규정상 경력 인정 대상이라면 경력을 인정해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 부여하는 방식은 법정 방식과 다르기 때문에 회사 담당자의 설명을 들어볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고 절차에 관해 특별히 정한 바 없으므로 해고사유와 시기를 서면으로 명시하여 통지하면 됩니다.30일 전에 예고하지 않고 해고하려면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 연차휴가 16일이 발생한 상태에서는 전부를 1년 동안 사용할 수 있습니다. 중도에 퇴직하여 일부 미사용한 일수가 있을 경우 수당으로 받을 수 있습니다.실업급여를 받으려면 고용보험을 소급가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 내에 평가를 완료하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 근무가 불가능하여 휴직을 신청했으나 회사가 이를 허락하지 않아 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여를 받으려면 고용보험을 소급가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로기간은 재직기간을 의미합니다.쉬는 기간도 재직기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 연차휴가 미상요수당을 포함하는 것과 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통보를 일방적으로 취소하더라도 무효입니다. 다시 출근할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 2년을 초과하여 계속근무한 경우이므로 자동으로 무기계약직으로 전환된 것으로 봐야 합니다.연차휴가 및 퇴직금이 발생합니다.