답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확히 계산한다면 각종 수당 산정시 식대도 포함하므로 차이가 없으나, 잘 몰라서 기본급만을 기준으로 각종 수당을 산정하는 경우도 있을 수 있으므로 기본급이 많은 쪽이 일반적으로 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미리 정정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금이라도 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당까지 포함해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근무수당 미지급분에 대해 다시 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갱신된 계약기간에 따라 추가 3개월을 근무한 후 (총 6개월 근무) 재계약 할 의사가 없다는 사실을 미리 고지하지 않은 채, 계약기간 종료일이 도래하기 며칠전에 얘기해도 문제가 없는건가요?⇒ 문제가 없습니다.3개월씩 계약을 2번하여 6달을 근무하는 동안 제가 무단결근이나 상사의 지시 불이행 등의 문제 없이 성실히 업무를 수행했다하더라도 고용주는 재계약 거부 의사를 미리 언급하지 않고, 계약 만료 시점 직전에 얘기하여도 문제가 없는건가요? 아니면 고용주가 재계약 할 의사가 없다는 사실을 어느 기간 이전엔 미리 말해줘야하는 의무가 있나요??⇒ 계약 만료 시점 직전에 얘기하여도 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 해고한 것이 맞습니다. 회사가 해고를 부인하더 계속 근무할 필요는 없습니다.상실사유를 해고로 기재하여 이직확인서를 발급해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금 발생요건을 충족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1년 이상에 해당합니다.기간계산에 대해서는 민법 제6장에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정규직의 기준은 회사마다 다릅니다.2. 2년을 초과하여 근무하면 무기계약직으로 전환됩니다.3. 그렇게 정할 수도 있지만 별로 실익은 없을 것으로 봅니다.4. 회사의 기준에 따라야 합니다.