답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용을 제한하는 불법입니다.2. 이미 여름휴가 사용한 것을 문제삼기는 곤란하고 향휴에는 거부할 수 있습니다.3. 이미 회사가 연차휴가를 부여해왔다면 유효하므로 반납할 필요가 없습니다.4. 종전대로 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 1월 13일에 16일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 추가근로에 대한 문구가 없어도 적법합니다. 추가근로를 지시할 경우 거부할 수 있습니다.2. 휴게시간을 미표시했어도 실제로 부여하면 처벌받지 않습니다.3. 한 주라도 주 52시간을 초과하여 근로하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=1,694,350÷156=10,861

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문제가 있을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.사업장간 인사이동이 있는지 확인해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 임금에서 퇴직금을 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로가 예정된 상태이므로 공휴일 등 휴일에 근로할 경우 가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 서면으로 통보할 필요 없습니다. 구두로 계약기간 만료로 더 이상 근무할 수 없다고 알려줘도 됩니다.2. 맞습니다.3. 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설 연휴에 쉰다는 이유로 소정 휴무일에 출근하라고 하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이나 장소를 변경하려면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.