답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 후 3~4개월 후에도 실업급여 신청 가능합니다. 다만, 소정 실업급여일수가 남아 있어도 퇴직일부터 1년이 경과하면 더 이상 실업급여 수급이 불가능한 점은 유의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 사용시기를 지정할 수 있는 것이 원칙입니다.사례의 경우처럼 사용자가 지정하는 것은 부당합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 질병과 업무와의 상당인과관계가 증명되면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사한 사업장에서 6개월 이상 근무해야 육아기 단축근무 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 주당 소정근로시간에 따라 판단해야 합니다. 즉, 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 그러나 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 일시적으로 연장근로하여 실 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 계속근로가 불가능할 경우 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고가 없었다고 하더라도 무급휴직기간에는 임금을 지급할 의무가 없으므로 회사의 주장이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업양도시에는 고용승계가 원칙입니다. 따라서 사직서 제출 요구를 거부할 수 있고 연차휴가나 퇴직금 산정시 근로기간이 계속되는 것으로 처리하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월요일이 주휴일이므로 주중 공휴일을 이유로 이날 출근하라는 것은 부당합니다.