답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 비자발적 퇴직일 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 합법입니다.3. 지인의 사업장에서 근무하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저시급 9,860원입니다.2024년 1월에 근무한 임금부터 위 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손님이 없을 때 휴게시가을 보면서 쉬는 시간은 대기시간이므로 휴게시간이 아닙니다.해당 시간을 휴게시간으로 간주하여 임금을 지급하지 않았다면 임금을 요구할 수 있습니다.사직서를 제출했으므로 해고로 보기 어렵습니다.월급은 전부 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 연차휴가를 부여하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사사유가 될 수 없습니다.2. 문제되지 않습니다.3. 직장 내 괴롭힘에 해당할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 위탁받은 회사가 자체 기준을 정해서 시행할 수 있습니다. 종전 업체의 기준과 달라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.네트제의 경우 세금에 대해서는 사용자가 전부 부담하므로 연말정산 결과 세금이 환금된다는 것은 사용자가 확정세금을 초과해서 납부했기 때문이므로 환급금을 근로자에게 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기본급보다 제수당 비중이 큰 것은 바람직하지 않습니다.2. 연봉에 퇴직금을 포함시키는 것은 퇴직금 지급으로서 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인을 분할하는 이유에 대해서는 제3자 입장에서 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금형태가 시급제로 변경되더라도 최초 입사시부터 계속근로기간으로 계산하여 퇴직금을 산정합니다.연차휴가도 위와 마찬가지로 최초 입사시부터 계속근로기간을 계산하여 산정합니다.주휴수당은 시급×1일 소정근로시간수로 산정합니다.