답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 지연 지급과 분할 지급에 대해 동의한 것으로 보입니다. 따라서 동의한 내용대로 지급하지 않을 경우에 노동청에 신고할 수 있습니다.사례의 경우처럼 평균임금이 적은 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 산정해야 합니다.지급일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않고 8시간을 계속 근로하게 하는 것은 불법입니다.사용자는 처벌받을 수 있지만 근로자는 처벌받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상사와의 갈등으로 도저히 계속근무할 수 없다고 한다면 사직통보 후 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 누가 실질적인 사용자인지가 쟁점인데 이에 대해서는 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가로 처리되는 기간에 대해서는 사용자와 협의하여 확정해야 분쟁을 예방할 수 있습니다.2. 특별한 사정이 없다면 사직서에 표시한 날에 퇴직처리됩니다.3. 퇴직이 확정되어 퇴직하면 바로 이직확인서 처리 후 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 산정할 때 평균임금을 먼저 산정해야 하는데 평균임금에는 기본급외에도 각종 수당이 포함됩니다. 성과급의 경우에 지급기준이 정해져 있고, 정기적으로 지급된다면 평균임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당은 상시근로자수와 무관합니다.사용자가 해고예고수당을 지급하지 않으면 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당 요구할 수 있습니다. 노동청에 신고할 경우 사용자가 해고를 부인할 경우 증거를 제시해야 하는 문제가 발생할 수도 있습니다.사용자가 손해입었다는 이유로 해고예고수당 지급 의무를 면제받을 수 없습니다.4대보험을 소급해서 가입할 수 있습니다.누가 실질적인 사용자인지는 사실관계 조사를 통해서 밝혀야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제로 계속하여 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 요구할 수 있습니다.