답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일은 마지막 고용관계 유지일의 다음날로 해석합니다. 따라서 사례의 경우 1월 1일이 퇴직일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 약속도 법적으로 효력이 있습니다. 다만, 증명이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고 방식으로 인원을 감축한 경우 30일 전 예고하지 않았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.어떤 방식이든 인원감축을 당한 경우에는 실어급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 타인명의로 임금을 입금하였다고 하더라도 주휴수당 요청 가능합니다.2. 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해이지만 산재보험에 해당하지 않을 정도로 경상이라면 조퇴한 시간에 대해서는 휴업보상(평균임금 60%)을 청구할 수 있습니다.산재로 처리할 경우에는 근로복지공단으로부터 휴업급여(평균임금 70%)를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대를 포함하여 평균임금을 산정하여 퇴직금을 구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금과 연단위 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공상보다는 산재로 처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 1년이 경과하면 소정급여일이 남아 있어도 실업급여를 받을 수 없으므로 이 점을 고려하여 실업급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근시 발생한 연차휴가(최대 11일)를 사용하지 못한 경우 2023년 6월 19에 연차휴가 미사용수당이 발생할 수 있습니다. 이 수당이 평균임금에 포함될 수 있습니다.