답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 두 회사 퇴직사유가 같아도 상관 없습니다. 실업급여 수급자격이 부여됩니다.2. 평균임금이 많아도 실업급여는 상한액을 초과할 수 없습니다.3. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 2024년 2월 21일이 신청일이면 평균임금 산정기간인 최종 3개월은 2023년 11월 21일부터 2024년 2월 20일까지입니다.3. 평균임금 산정기간에 연장근로가 많으면 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 없이 4시간을 근로할 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여일수의 절반 이상을 남긴 상태에서 재취업하고 1년 이상 근무할 경우 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 과거 타 사업장 근무기간이 없다면 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 근무하지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 일시적으로 연장근로하여 주 15시간 이상이라고 하더라도 주휴수당을 받을 수 없습니다.2. 1번 참조3. 8시간 초과 근로시 상시근로자수 5명 이상이면 0.5배 가산하여 연장근로수당을 받을 수 있습니다.4. 야간근로수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.목금 18:00~23:00으로 근무한 것으로 퇴직금 계산을 하는 게 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사 처리된 것으로 볼 수 있습니다.2. 현실적으로 손해 발생을 입증하기 어려워 배상 청구 불가능합니다.3. 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 당시에 9개월간 채용하기로 약속했다면 9개월 계약직으로 처리해야 합니다. 다만, 사용자가 근로계약서를 근거로 6개월 후에 연장하지 않겠다고 할 우려도 있습니다.2. 12월 7일자를 기준으로 하는 것이 맞습니다.3. 과거 근무기간 합산이 가능합니다. 토요일 근로까지 합산하여 7일이 맞습니다.