답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단 퇴사하더라도 대체근로자의 임금을 지급해야 하는 책임은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간을 11개월로 하는 것은 적법합니다. 그러나 퇴직금을 요구하지 않는다는 합의서는 법적으로 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×(실근로시간+가산시간+유급휴일시간)시급=290만원÷209(주 40시간제의 경우)위와 같이 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 거절한 경우에도 자진퇴사로 봅니다.만약 회사에서 계약연장 제의를 하지 않았다면 계약만료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급÷209(주 40시간제의 경우)로 시급을 구해서 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. B직장 이직확인서도 필요합니다.2. 문제될만한 것은 없습니다.3. 회사에 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로는 월차휴가는 폐지되었습니다.연차휴가는 매년 발생하는 연차휴가와 월단위로 발생하는 연차휴가가 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 발생하는 연차휴가를 월차라고 부르는 경우가 있으나 이는 정확한 말은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.연장근로시간이 월 30시간 이내인 경우에는 그 시간과 관계 없이 일정액을 연장근로수당으로 지급하고 월 30시간을 초과하는 시간에 대해 추가로 지급하기로 약정하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙을 근로자들이 열람할 수 있도록 조치하지 않을 경우 사용자가 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다.2. 맞습니다.3. 노동청에 신고할 수 있습니다. 입증 방법에 대해서는 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.4. 주휴수당이 포함된 시급일 경우 최저임금에 미달하여 불법입니다.5. 휴게시간을 미부여할 경우 불법입니다.