답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 이유로 임금을 삭감하는 것은 불법입니다.근로계약서를 미교부한 것도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기간이 1년 미만이라고 하더라도 계약기간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 입사 이후 1년 미만 기간 동안 1개월에 개근하면 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전문직이라고 하더라도 근로자이면 근로소득으로 신고하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 1일을 쉴 경우 그날이 주휴일입니다.일반적으로 1주에 2일 쉴 경우 하루는 무급휴무일이고 하루는 주휴일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정 공식은 아래와 같습니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365인터넷에서 퇴직금 계산기를 검색하여 계산하시기 바랍니다.세금 공제 금액으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세금공제 방식과 무관하게 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 주택구입 등 법령에 정한 사유가 있으면 퇴직하지 않은 상태에서 퇴직금을 받는 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료까지만 근로하겠다고 먼저 근로자가 말한 경우이므로 해고로 볼 수는 없고, 원하는 날까지 근로하지 못하여 발생한 손해배상을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입과 상관 없이 실제로 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근로한 경우에 해당해야 퇴직금이 발생합니다.상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.