회사 임원의 보상휴가 부여 가능 여부관련 질의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니므로 노동법적으로 설명할 수 없습니다. 회사 자체 기준을 정해서 시행하면 됩니다.
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계약직 파트타임으로 하루5시간 근무입니다.계약연장말이 없어서내년에는 근로자동종료가돼는데요.이런경우 실업급여 받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 계약기간 만료로 퇴직하면 비자발적으로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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면접에서 합격까지 하고 갑자기 당일가까워지니 출근하지 말라고 하면 어떻게 해야하나요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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회사에서 해고예고를 했을 때, 근로자가 거부할 수 있나요?(퇴직금 발생 직전)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 당한 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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법인등록번호 동일, 본사와 지사의 사업자등록번호가 다를 경우, 지사에서 본사이동시 퇴직충당금 이관이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 충당금 이관 여부와 무관하게 동일 사업에서 1년 이상 근무한 경우 법적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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근로자대표 선정은 반드시 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 보상휴가제를 도입하려면 개별 근로자의 동의는 불필요하고 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.
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퇴사의사를 밝히고 한달이 지났는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하게 과다한 업무를 부여한다면 언제든지 퇴직이 가능합니다.
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사직서에 퇴사일자가 없어도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사일자를 미정으로 할 경우 12월 말일자 퇴사에 지장이 있을 수 있습니다.2. 퇴사일자를 기재해야 유리합니다.
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신입이 입사했습니다. 급여 산정 기준 때문에 문제가 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금을 산정할 때 기본급과 식대를 합산하는 것이 맞습니다.
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알바몬 근로계약서 작성 후 퇴직금 수령 가능한가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 포함하여 1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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