답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 노동청에 신고할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 최저임금 미달을 이유로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기간 제한이 없습니다.2. 정규직 전환 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불리한 사람이 한 명이라도 있으면 불리하다고 볼 수 있습니다.2. 현직 재직자에 한정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간 만료 전에 그만두라고 했다면 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청과 해고예고수당 요구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받기 위해서는 이직확인서가 필요합니다.전입신고가 필수적인 것은 아니나 전입신고를 하면 편리할 것입니다.육아휴직급여 사후지급금을 받기 위해서는 고용센터에 권고사직으로 인해 복직 후 6개월 이내에 퇴직하였다는 사실을 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 개인사정에 의한 자발적 퇴직으로 볼 수 있습니다.2. 산재기간 포함하여 전체 기간에 대해 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금 산정시 산재기간을 제외하므로 산재발생일 이전 3개월 평균임금이 기준이 됩니다. 산재종료시점까지 근속기간으로 합니다.3. 산재기간 동안에도 연차휴가 발생합니다. 연차휴가 미사용시 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 돈을 빌려 준 정도에 불과하다면 동업관계로 볼 수 없고, 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.150일 실업급여 수급의 근거가 된 근무기간은 더 이상 실업급여 수급의 근거가 될 수 없습니다.따라서 3개월 근무기간만으로 실업급여 수급이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가의 경우에는 무단결근이 아니므로 연차휴가 발생에 지장이 없습니다.무급휴가 기간도 근속연수에 포함됩니다.