전문가 프로필

답변 내역

이직확인서 고용보험 취득일 정정관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이직확인서 내용을 정정하려면 고용센터에 문의해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.07
0
0

카페 직원 수습기간 중 옳은 퇴사방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 근로계약서를 미교부하는 위법행위를 했고, 근무환경이 열악하므로 사례의 경우처럼 퇴직하더라도 정당하다고 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.07
0
0

산재 휴업급여를 신청하게 되면은 따로 조사를 받아야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재 신청을 하면 일반적으로 근로복지공단에서 산재 경위나 구체적인 사실을 파악하기 위해 조사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.10.07
0
0

근로계약서 우선? 실 근무 우선? 뭐가 맞나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 발생 여부가 결정됩니다.사례의 경우 근로계약에 의하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 소정근로시간이 15시간 미만이기 때문입니다. 이 경우 소정근로시간을 초과하는 시간은 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.07
0
0

무기계약직과 정규직 차이와 법적 보호가 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.무기계약직은 정년까지 근무한다는 의미입니다. 정규직의 경우도 정년까지 근무한다는 점에서는 무기계약직과 동일합니다.정규직과 무기계약직을 동일한 의미로 보는 사업장도 있고, 구별하는 사업장도 있습니다. 구별하는 경우 정규직을 더 대우합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.07
0
0

실업급여 수급기준에 대해서.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여는 마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유로 수급자격 부여 여부가 결정됩니다.실업급여는 1~4주 범위 내에서 고용센터에서 정한 기간에 대해 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.07
0
0

중도입사자 통상임금 산정법 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금 인상 전 통상임금에 포함되는 임금은 월 단위로 기본급 200만원, 상여금 20만원(설 및 추석 각각 기본급의 60%)입니다. 이 경우 시간급 통상임금=2,200,000÷209=10,526임금 인상 후에는 시간급 통상임금=(2,200,000+220,000)÷209=11,579
고용·노동 / 임금·급여
25.10.07
0
0

겸업금지조항이 있는 회사에서의 일일알바
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.겸업금지 조항이 있을 겸업의 범위에 대해 특별히 규정하지 않고 있다면 아르바이트로 경업금지에 해당한다고 볼 수 있습니다. 다만, 해당 겸업금지 조항이 항상 정당한 것은 아니므로 이에 대해서 별도로 검토해 볼 필요는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.07
0
0

직장내 괴롭힘 신고 후 불이익 방지하는 법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불이익을 가하면 근로기준법상 처벌 대상입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.07
0
0

사업주가 신용불량자입니다 급여문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업주를 상대로 노동청에 진정을 제기하는 것이 상책입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.07
0
0