답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.문자 내용만으로는 전송 불가 시 출석형으로 변경하라는 것으로 해석할 수 있으므로 전송 가능하면 출석하지 않아도 문제되지 않을 것으로 봅니다.다만, 안전을 기하기 위해서는 고용센터 담당자와 직접 상담하시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임시공휴일 지정은 여론 등을 반영하여 국무회의를 개최하여 의결하면 가능하므로 시기가 촉박하다고 볼 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 첫 주에 주의 일부기간만 근무한 경우에는 제시하신 바와 같이 비례적으로 주휴수당을 산정하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급 수준에 대해서는 노사가 자율적으로 정할 수 있습니다.정규직으로 된 경우에 임금을 인상하기로 사전에 약속한 바 없다면 임금이 인상되지 않았다고 하더라도 불법은 아닙니다. 더구나 근로계약서에 서명했다면 유효합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.전자 근로계약서도 법적으로 유효하므로 별도로 서면 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.지급기간 연장에 관한 합의 없이 사용자가 일방적으로 지급기간을 연장하면 불법입니다.위 기간 내 지급하지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 발생한 연차휴가를 전부 사용할 수 있습니다.2. 미사용 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금을 지급기일 내에 지급하지 않을 경우 징역형이나 벌금형에 처해질 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사귄다고 표현하는 것은 문제가 있습니다.매니저에게 불쾌하다는 의견표시를 하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.조사 방식은 근로감독관이 결정하는 것이 맞습니다.근로감독관에게 대질 조사를 원치 않는다고 부탁해보시기 바랍니다.