답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통상시급=280만원÷209이 맞습니다.2. 임금이 인상되거나 인하되지 않는 한 매월 통상임금은 일정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 진행하면 무난합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 12월12일까지 근무할 경우 1년 이상 근무에 해당하므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안에 최대 11일, 2022년 9월 2일에 15일, 2023년 9월 2일에 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다. 인원부족으로 상시적으로 연차휴가 부여가 어려운 것은 정당한 사유라고 볼 수 없습니다. 이 경우 사용자가 부당하게 연차휴가를 부여하지 않은 것이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.사례와 같은 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 것인지 애매합니다. 고용센터에서 면밀히 조사해서 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 탄원서 제출해도 무방합니다.2. 알 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사용자가 일방적으로 프리랜서로 전환하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 출근 전후 10분은 연장근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 수당이나 연장근로수당은 최저임금에 포함될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직은 근로자가 동의하는 경우이므로 사유와 무관합니다.2. 권고사직과 해고는 다릅니다. 권고사직한 경우에는 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.