답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 경우에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 제시하신 방식으로 계산하면 무난합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기간을 정하지 않았다면 무기계약이므로 3개월 이상 근무하는 것으로 간주할 수 있습니다. 따라서 바로 산재보험과 고용보험에 가입해야 합니다.2. 그렇습니다.3. 특별한 약정이 없다면 언제든지 그만둘 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지이고 임금 지급일이 익월 말일이라면 가능합니다. 그러나 임금 지급일이 당월 말일이라면 사례의 경우 11월 30일에 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로 판단할 수 있는 정보가 부족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 계속근무가 불가능한 경우에 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근율이 80% 이상이면 연 단위 연차휴가가 발생하나 80% 미만이면 개근한 달에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당은 통상시급×1일 소정근로시간수로 산정합니다.사례의 경우 월봉금액이 무엇을 의미하는지는 계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.연차휴가수당 산정시 기본급과 식대를 포함합니다.시간 단위로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.권고사직인지 해고인지 사실관계가 불명확합니다. 아마 해고를 의미하는 것으로 이해합니다. 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다.