답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급은 기본급 /12로 하는 것이 맞습니다. 이 금액이 최저임금에 미달하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 날짜를 특정하여 해고한 것이므로 유효합니다. 이와 같이 해고한 이후에 사용자가 일방적으로 철회하는 것은 무효이므로 종전 해고통보가 계속 유효합니다. 따라서 해고예고수당을 요구할 수 있고, 11월 1일 이후에는 출근할 의무가 없습니다.또한 실업급여 수급자격 인정신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우에는 임금지급 방식에 관계 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근태의 정도를 알 수 없지만 도저히 고용관계를 유지할 수 없을 정도라면 해고를 고려할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실수에 대해서 불이익을 주는 것은 타당하지만 퇴근을 억제할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연차휴가 사용시기를 제한하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 너무 이르다고 볼 수는 없습니다.2. 사례의 경우 해고는 아니므로 실업급여 신청은 불가능합니다. 다만, 원래 퇴직 희망하는 날까지 계속근로할 권리가 있고, 회사의 방해로 근로하지 못한 기간에 대해서 손해배상을 청구할 수 있습니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고된 때부터 3개월 이내에 신청해야 합니다.정당한 해고인지 여부는 구체적 사실을 조사해서 노동위원회 위원들이 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 근로자들이 이의를 제기하더라도 이미 징계처분이 확정되었으므로 다시 중징계할 수 없습니다(일사부재리 원칙).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 별표 2에서 규정한 사유에 해당해야 합니다.